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韓愷特黯然離場，他為何沒能改善福特的財務狀況？
韓愷特試圖通過大膽樹立范本，制造無人駕駛和電動汽車，來改變一個老牌行業(yè)風向標的形象。事實證明，韓愷特失敗的原因是其未能完成結(jié)構(gòu)臃腫的汽車制造商最需要做的事情，即進行基本的重組，從精簡、高效的工廠和設計中心基地獲得更多的利潤。8月4日，在度過剛滿三年的不穩(wěn)定的任期后，福特汽車公司宣布其首席執(zhí)行官韓愷特...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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特朗普關稅新政讓福特損失10億美元，福特裁員自救
福特的2018年過得十分不順，該公司的股價已下跌了29%。另據(jù)報道，特朗普的關稅新政也導致該公司損失了10億美元。與此同時，福特還在艱難地進行重組?，F(xiàn)在，福特又宣布了裁員的決定。據(jù)《華爾街日報》報道，福特CEO吉姆·哈克特正致力于對225億美元的業(yè)務進行重組，以削減成本和保持競爭力。福特面臨的一大不...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財富》美國500強公司和非500強公司都有一些惹人注目的權(quán)力交接，理由形形色色：有些公司需要新的領導人來帶領他們走出丑聞風波，有些公司則想換一個角度看問題。有些高管是主動請辭，更多的人則是被掃地出門。決策失誤，惠普李艾科黯然離開惠普（HP）當初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財富》美國500強公司和非500強公司都有一些惹人注目的權(quán)力交接，理由形形色色：有些公司需要新的領導人來帶領他們走出丑聞風波，有些公司則想換一個角度看問題。有些高管是主動請辭，更多的人則是被掃地出門。決策失誤，惠普李艾科黯然離開惠普（HP）當初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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CEO日報：V變W？美國重啟過快，可能導致經(jīng)濟二次探底
【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設施，奢華的出國旅...
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如何改善外包境況？
2013年5月攝于中國東莞市的一家聯(lián)業(yè)制衣公司旗下工廠。該公司宣稱美國每銷售六件禮服襯衫之中就有一件是它生產(chǎn)的。位于孟加拉國首都達卡市郊區(qū)的拉那廣場（Rana Plaza）轟然倒塌的第二天，死亡人數(shù)為225人。當時一位災難專家樂觀地對《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）說：“我們還是...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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CEO日報：福特對特朗普的威脅不予理睬
【大公司新聞】福特對特朗普的威脅不予理睬雖然總統(tǒng)當選人唐納德·特朗普計劃提高關稅和加強邊境控制，但福特汽車（Ford Motor）CEO馬克·菲爾茨表示，公司將堅持最初的計劃，把小型汽車生產(chǎn)業(yè)務轉(zhuǎn)移到墨西哥。菲爾茨重申道，公司完全可以通過將Ranger皮卡與Bronco SUV的生產(chǎn)業(yè)務分配到密歇根...
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